청년내일채움공제로 2년 만에 1,200만원 받기

2년 만에 1,200만원? 청년내일채움공제 A to Z (2024년 신규 가입 중단 안내 포함)

※ 중요 안내: 안타깝게도 청년내일채움공제는 2024년부터 신규 가입이 중단되었습니다. 이 글은 과거 운영되었던 제도에 대한 정보이며, 이미 가입하신 분들께 유용한 내용이 될 수 있습니다. 정책은 언제든 변동될 수 있으니, 가장 정확한 최신 정보는 고용노동부 또는 중소벤처기업진흥공단 홈페이지를 꼭 확인해주세요!

사회초년생 시절, 월급만으로는 목돈 만들기가 하늘의 별 따기처럼 느껴지곤 합니다. "티끌 모아 태산이라는데, 내 티끌은 언제 태산이 되나..." 한숨 쉬어본 경험, 다들 있으시죠? 만약 2년 동안 꾸준히 일하면 정부와 회사에서 돈을 보태줘서 1,200만원이라는 목돈을 안겨주는 정책이 있었다면 어떠셨을까요? 바로 청년내일채움공제가 그런 역할을 했었습니다. 비록 신규 가입은 중단되었지만, 과거 청년들의 든든한 자산 형성 디딤돌이 되어주었던 청년내일채움공제에 대해 자세히 알아보겠습니다.

청년내일채움공제가 뭐길래? 쌈짓돈이 목돈 되는 마법!

청년내일채움공제는 쉽게 말해 "청년 + 기업 + 정부"가 함께 돈을 모아, 청년이 한 회사에서 2년 동안 열심히 일하면 만기 시 약 1,200만원(+이자)을 받을 수 있도록 설계된 정책이었습니다. 마치 든든한 적금에 정부와 기업이 추가 이자를 얹어주는 것과 같다고 생각할 수 있습니다.

"에이, 세상에 공짜가 어딨어?" 라고 생각하실 수 있지만, 여기에는 분명한 이유가 있었습니다. 정부 입장에서는 청년들이 중소기업에 오래 머무르며 경력을 쌓도록 유도하고, 중소기업은 우수한 인재를 놓치지 않고 안정적으로 회사를 운영할 수 있도록 돕는 것이죠. 청년에게는 목돈 마련의 기회를, 기업에게는 인재 확보를, 사회 전체적으로는 고용 안정을 가져다주는, 그야말로 '윈-윈-윈' 전략이었던 셈입니다. 2년이라는 시간 동안 성실히 근무하는 것만으로도 미래를 위한 꽤 괜찮은 시드머니를 마련할 수 있었으니, 당시 청년들에게는 정말 매력적인 기회였을 겁니다.

누가 이 혜택을 누릴 수 있었을까? (과거 가입 조건)

물론 모든 청년이 이 혜택을 받을 수 있었던 것은 아닙니다. 몇 가지 중요한 조건들이 있었죠. 주로 중소기업에 정규직으로 취업한 청년들이 대상이었습니다. 구체적으로 어떤 조건들이 있었는지 과거 기준으로 살펴보겠습니다. (2023년 기준 예시)

청년의 조건은 이랬습니다:

• 나이: 만 15세 이상 34세 이하 청년 (군 복무 기간만큼 참여 제한 연령 연장, 최대 만 39세까지)
• 근무 기업 조건: 5인 이상 50인 미만의 제조·건설업종 중소기업에 정규직으로 취업한 경우. 규모가 너무 작거나 크지 않은, 특정 업종의 중소기업이 대상이었죠.
• 고용보험 이력: 정규직으로 취업한 날 기준으로 고용보험 이력이 없거나, 대학교 졸업 후 고용보험 총 가입 기간이 12개월 이하여야 했습니다. (단, 3개월 이하 짧게 일했던 경력은 총 가입 기간에서 제외) 한 마디로 사회초년생에게 더 많은 기회를 주고자 했던 것입니다.
• 학력: 학력 제한은 없었지만, 정규직 취업일 기준으로 고등학교나 대학교에 재학 중이거나 휴학 중인 경우는 제외되었습니다.
• 월급: 월 급여 총액이 300만원 이하여야 했습니다.
• 아쉽지만 제외되는 경우: 대한민국 국적이 아니거나, 사업자등록을 한 경우, 회사 대표와 친인척 관계인 경우, 과거 청년공제에 가입했다가 중도 해지한 경우 (일부 예외 있음), 유사한 자산 형성 사업에 이미 참여 중인 경우 등은 가입이 어려웠습니다.

기업의 조건도 중요했습니다:

• 규모 및 업종: 청년의 조건과 마찬가지로, 고용보험 피보험자 수 5인 이상 50인 미만인 제조·건설업종 중소기업이어야 했습니다.
• 이런 기업은 안 돼요: 소비향락업종, 최근 직원 감원이 있었던 기업, 고용보험료를 체납한 기업, 임금 체불 이력이 있는 기업, 중대 산업재해가 발생했던 사업장 등은 참여가 제한되었습니다. 건강하고 안정적인 기업에서 청년들이 안심하고 일할 수 있도록 하기 위한 장치였죠.

이처럼 청년과 기업 모두 일정 조건을 충족해야 했기에, 가입 전 꼼꼼한 확인이 필수적이었습니다.

그래서, 어떻게 1,200만원이 만들어졌을까? 적립 구조 살펴보기

"청년, 기업, 정부가 함께 돈을 모은다는데, 정확히 어떻게?" 궁금하실 텐데요. 과거 2년형 상품 기준으로 적립 구조는 다음과 같았습니다.

• 청년의 역할: 2년 동안 총 400만원을 차곡차곡 쌓습니다. 예를 들어, 처음 20개월 동안은 매월 16만원씩, 이후 4개월 동안은 매월 20만원씩 납입하는 방식이었죠. 매달 조금씩 부담하지만, 만기 시 받을 금액을 생각하면 충분히 감내할 만한 수준이었습니다.
• 기업의 역할: 기업도 2년 동안 총 400만원을 보탭니다. 과거에는 정부 지원금 외에 기업이 직접 부담하는 순지원금도 있었지만, 2021년 이후 가입자부터는 기업이 청년의 장기근속을 위해 '기여금'을 적립하는 방식으로 변경되었습니다. 이는 기업이 청년 인재를 소중히 여긴다는 의미이기도 했습니다.
• 정부의 역할: 정부 역시 2년 동안 총 400만원을 지원했습니다. 이 지원금은 기업에 지급된 후, 기업이 청년 명의의 가상계좌로 적립하는 방식으로 운영되었습니다.

이렇게 청년 400만원, 기업 400만원, 정부 400만원이 모여 총 1,200만원이라는 목돈이 만들어지는 구조였습니다. 여기에 약간의 이자까지 더해지니, 2년 후 청년의 통장에는 꽤 쏠쏠한 금액이 들어오게 되는 것이죠. 마치 든든한 지원군 둘을 얻은 것과 같다고 할 수 있습니다. [출처: 고용노동부, 청년내일채움공제 사업 안내 자료 (과거 자료)]

만기까지의 여정: 신청부터 수령까지 (과거 절차)

그렇다면 청년내일채움공제는 어떤 과정을 통해 진행되었을까요? 과거 운영 기준에 따른 주요 절차는 다음과 같았습니다.

1. 시작은 참여 신청부터: 먼저 청년과 기업이 청년내일채움공제에 참여하겠다고 신청해야 했습니다. 워크넷을 통해 참여 신청을 하고, 이후 중소벤처기업진흥공단 홈페이지에서 청약 신청을 진행했습니다. 중요한 점은 정규직으로 채용된 날로부터 6개월 이내에 청약 신청을 완료해야 했다는 것입니다.
2. 승낙 후 꾸준한 적립: 청약이 승낙되면, 청년과 기업은 정해진 기간 동안 꼬박꼬박 공제금을 납입해야 했습니다. 청년은 매월 지정된 날짜에 자동이체 등으로 자기 부담금을 냈고, 기업은 정부 지원금을 신청하고 기업 부담금을 적립했습니다. 정부는 주기별로(예: 1개월, 6개월, 12개월, 18개월, 24개월 차) 기업에 지원금을 지급했습니다.
3. 드디어 만기! 목돈 수령: 2년 동안 성실히 근무하고 공제금 적립을 모두 완료했다면, 드디어 만기금을 신청할 수 있었습니다. 청년이 중소벤처기업진흥공단에 만기금 지급을 신청하고, 재직 증명 서류 등을 제출하면 심사를 거쳐 만기금(1,200만원 + 이자)이 청년의 계좌로 지급되었습니다. 2년의 노력이 결실을 맺는 순간이었죠!

청년과 기업 모두에게 꿀혜택! (과거 기준)

청년내일채움공제는 청년에게만 좋은 제도였을까요? 아닙니다. 기업에게도 분명한 이점이 있었습니다.

청년에게는 이런 점이 좋았습니다:

• 가장 큰 매력, 목돈 마련: 뭐니 뭐니 해도 2년 근속 시 1,200만원이라는 목돈을 손에 쥘 수 있다는 점이 가장 큰 혜택이었습니다. 학자금 대출 상환, 전세 보증금 마련, 자기계발 투자 등 다양하게 활용할 수 있는 소중한 자금이었습니다.
• 안정적인 경력 형성: 한 직장에서 2년 이상 근무하며 경력을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 되었습니다. 이는 향후 더 나은 조건으로 이직하거나 커리어를 발전시키는 데 중요한 발판이 될 수 있었습니다.
• 더 큰 목돈 마련의 기회: 만기 후에는 '내일채움공제(3~5년형)' 등으로 연장 가입하여 더 장기적인 목돈 마련을 계획할 수도 있었습니다. (별도 조건 확인 필요)

기업에게도 이런 이점이 있었습니다:

• 우수 인재 확보 및 장기근속 유도: 청년들이 선호하는 정책이다 보니, 우수한 인재를 채용하고 이들의 장기근속을 유도하는 데 효과적이었습니다. 잦은 이직으로 인한 업무 공백과 채용 비용을 줄일 수 있었죠.
• 인력난 해소 및 고용 안정: 특히 중소기업의 경우 만성적인 인력난을 겪는 경우가 많은데, 청년내일채움공제는 이러한 어려움을 해소하고 고용 안정을 꾀하는 데 도움을 주었습니다.
• 정부 사업 참여 시 우대: 청년내일채움공제에 참여하는 기업은 일자리 관련 정책자금 지원이나 R&D, 수출 지원 사업 등에서 우대받는 경우도 있었습니다.

이처럼 청년과 기업 모두에게 긍정적인 영향을 미치는 제도였기에 많은 관심을 받았습니다.

알아두면 좋은 주의사항 (과거 기준)

달콤한 혜택만큼이나 꼼꼼히 챙겨야 할 주의사항들도 있었습니다.

• 안타까운 중도해지: 청년의 자발적인 퇴사, 회사의 휴업이나 폐업, 임금 체불 등 다양한 이유로 중도에 해지될 수 있었습니다. 이 경우, 해지 사유나 납입 기간에 따라 돌려받는 돈(환급금)이 달라졌습니다. 본인이 낸 돈은 전액 돌려받을 가능성이 높지만, 정부 지원금이나 기업 기여금은 귀책사유에 따라 일부만 받거나 못 받을 수도 있었습니다. 만약 중도해지 사유가 발생하면 10일 이내에 신청해야 했습니다.
• 잠시 멈춤, 납입중지: 육아휴직을 하거나, 군 복무를 하거나, 질병으로 인해 일하기 어렵고 월급도 받지 못하는 상황이라면 납입중지를 신청할 수 있었습니다.
• 부정수급은 절대 안 돼요!: 거짓으로 서류를 꾸며 참여하거나 지원금을 받으면, 받은 돈을 모두 돌려줘야 할 뿐만 아니라 추가 징수, 향후 지원 제한 등 큰 불이익을 받을 수 있었습니다.
• 기업의 부당한 대우는 NO!: 공제 가입을 이유로 월급을 깎거나 부당한 업무를 지시하는 것은 명백한 위법입니다. 이런 경우에는 청년내일채움공제 권익보호상담센터나 고용노동청 등에 신고하여 도움을 받을 수 있었습니다.
• 정책은 변할 수 있어요: 모든 정부 정책이 그렇듯, 청년내일채움공제의 세부 내용도 변경될 수 있었습니다. 따라서 항상 최신 정보를 확인하는 습관이 중요했습니다.

다시 한번, 신규 가입은 중단되었습니다

지금까지 과거에 많은 청년들에게 힘이 되어주었던 청년내일채움공제에 대해 자세히 알아보았습니다. 다시 한번 강조 드리지만, 청년내일채움공제는 2024년부터 신규 가입이 중단된 사업입니다. 따라서 이 글의 내용은 과거 운영 기준에 대한 정보이므로 참고용으로만 활용해주시기 바랍니다.

비록 청년내일채움공제의 신규 가입은 막을 내렸지만, 정부는 청년들의 자산 형성과 고용 안정을 위한 다양한 정책들을 계속해서 마련하고 있습니다. 현재 시행 중인 다른 청년 지원 정책에 대해서는 고용노동부(www.moel.go.kr), 중소벤처기업진흥공단(www.kosmes.or.kr), 또는 청년정책 통합 정보 사이트인 온통청년(www.youthcenter.go.kr) 등을 통해 꼼꼼히 확인해보시고, 자신에게 맞는 혜택을 꼭 찾아 누리시길 바랍니다. 여러분의 빛나는 미래를 항상 응원합니다!